sábado, 30 de agosto de 2014

Juventud, divino tesoro



Exclamación muy habitual que entraña una valoración evidente sobre ese período de la vida, en el que todo parece ser positivo, por ello se acostumbra pronunciarla con un tono nostálgico. Pero la juventud no necesariamente es la mejor etapa de la existencia para todos.

¿Creen ustedes que actualmente se tiene a la juventud por un “divino tesoro” más cotizado que ninguno otro?


España, líder en paro juvenil por delante de Grecia

La tasa de desempleo, 53,8%, supone la cuarta parte del total de desempleados en la eurozona menores de 25 años


España se situó en julio como elpaís de la UE con mayor tasa de paro entre los menores de 25 años al alcanzar el 53,8% desde el 53,4% del mes anterior, una cifra que supera incluso la de Grecia, que bajó al 53,1% en mayo desde el 55,8% de abril. Un total de 842.000 jóvenes carecían en julio de empleo en España, la misma cifra que un mes antes y la cuarta parte del total de desempleados menores de 25 años en la eurozona.
En la zona euro, la tasa de paro entre los menores de 25 años se mantuvo sin cambios respecto a junio en el 23,2%, mientras que en el conjunto de la UE bajó al 21,7%, dos décimas menos que en junio. Esto implica que en toda la UE había 5,062 millones de jóvenes parados, de los que 3,327 millones eran de la eurozona. 
Si pasamos a términos generales de desempleo, según los últimos datos proporcionados por la oficina de estadística comunitaria, Eurostat, España se mantiene como el segundo país con más paro de la UE, con una tasa de desempleo del 24,5%, mientras que Grecia alcanza el 27,2%.
Los siguientes países con las tasas de paro más elevadas en junio fueron Croacia (16,2%),Chipre (14,9%), Portugal (14%) y Eslovaquia (13,8%). Por el contrario, las tasas más bajas se registraron en Austria y Alemania (4,9% en ambos casos) y Malta (5,7%).
En comparación con julio de 2013, la tasa de paro descendió en 22 Estados miembros, se mantuvo estable en tres y Suecia, y aumentó en otros tres. Los mayores descensos se registraron en Hungría (desde el 10,4% al 8,1% hasta junio) y Portugal (desde 16,3% al 14%).
En el conjunto de la UE, la tasa de desempleo se situó en julio en el 10,2%, el mismo porcentaje registrado en junio y siete décimas por debajo de la lectura del mismo mes del año anterior. La agencia estadística europea calcula que 24,85 millones de personas carecían de empleo en julio en toda la UE, de los que 18.409 millones se encontraban en la zona euro, 11,5%, lo que supone un incremento mensual de 4.000 parados en la eurozona, aunque un descenso de 41.000 en la UE. Respecto a julio de 2013, la cifra de desempleados entre los Veintiocho descendió en 1,634 millones de personas y en 725.000 en la zona euro.

jueves, 28 de agosto de 2014

UGT Andalucía ha justificado en tiempo y forma todos los programas de formación subvencionados por la Junta


Ante las informaciones publicadas en los últimos días, UGT Andalucía quiere aclarar, en primer lugar, que el sindicato ha justificado siempre en tiempo y forma todas las subvenciones concedidas por la Junta en materia de formación para el empleo. Si alguien ha hecho dejación de funciones no se trata de UGT-A. El control, revisión y verificación de las justificaciones es una labor que debe desempeñar la Junta de Andalucía y es a esta institución a la que corresponde dar explicaciones si hubiera retrasos o incidencias.

No se puede confundir la obligación de los beneficiarios de justificar documentalmente los programas (algo que UGT Andalucía ha cumplido escrupulosamente) con la revisión y verificación de esa justificación, papel que corresponde a la Administración. La propia Junta de Andalucía, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno del pasado martes admitió, que "es cierto que ha habido un volumen ingente de documentación que ha recibido la Administración, porque son muchos los cursos que se han hecho, y que ha faltado una mayor capacidad para poder resolver y acabar la verificación de los expedientes". En definitiva, que si la Junta decidió exonerar a UGT Andalucía, entre más de 1.153 Entidades, Instituciones o Empresas que gestionaron la formación,  fue por su incapacidad para verificar las justificaciones presentadas, no porque en nuestro caso el sindicato hubiera cometido alguna irregularidad.
De los 2.769 expedientes exonerados según la Junta de Andalucía,  solo 25  corresponden a UGT Andalucía, precisando que 19 de ellos fueron presentados para su verificación en tiempo y forma. En el caso de otros tres todavía están en fase de ejecución con lo que las justificaciones no se pueden realizar hasta su conclusión. En otros tres casos, el sindicato renunció a desarrollar los programas por falta de tiempo para su ejecución.
La actual Ejecutiva de UGT Andalucía quiere aclarar además que, desde su nombramiento el pasado 9 de enero, "no se nos ha exonerado de nada".
UGT Andalucía no cobra comisiones ni obtiene beneficio económico alguno al impartir los cursos de formación. Tampoco disfruta de ningún tipo de privilegio a la hora de obtener subvenciones públicas para la formación. En este sentido la Ley de Subvenciones y el Reglamento CE 2342/2002 recogen la concesión de subvenciones a través del procedimiento general de concurrencia competitiva así como la concesión directa prevista para situaciones excepcionales. La utilización de uno u otro criterio es totalmente ajeno a nuestro sindicato que se limita a concurrir según los criterios y bases reguladores que fija la administración en igualdad de condiciones respecto a las distintas solicitudes presentadas por otras Entidades o Empresas.Si hasta ahora UGT Andalucía ha sido la organización que más cursos ha impartido ha sido porque su oferta formativa es la mejor de todas las presentadas. Actualmente contamos con 125 aulas y talleres homologados en 46 centros de formación distribuidos por todas las provincias andaluzas.
Dicho esto, solicitamos a los medios de comunicación que estos días han convertido al sindicato en diana de sus acusaciones que rectifiquen y publiquen este comunicado. No permitiremos que, bien por obra de la Administración, o por falta de información pongan en entredicho el trabajo sindical en una materia tan sensible como es la formación profesional. UGT Andalucía ha gestionado y gestiona las subvenciones públicas conforme a la normativa vigente, cumpliendo escrupulosamente la metodología aprobada por la Administración.
Queremos recordar por último que en la investigación de los cursos de formación no hay ni un solo sindicalista de UGT Andalucía imputado. La lista hasta ahora está compuesta por empresarios y ex miembros de la Administración andaluza.

miércoles, 27 de agosto de 2014

UGT Andalucía se suma, en su compromiso contra la Violencia de género, a redoblar esfuerzos para erradicarla



UGT Andalucía condena los asesinatos machistas que se están produciendo en nuestro país un día tras otro, y manifiesta, ante ellos, su más enérgica repulsa.

Las mujeres y los hombres de la Unión General de Trabajadores en Andalucía sentimos impotencia, indignación y rabia al comprobar que la violencia machista, a pesar de los esfuerzos hechos por erradicarla, no cesa, y que en nuestro país se sigue asesinando a las mujeres, y en ocasiones también a sus hijas e hijos.
Ante el anuncio ayer del Instituto Andaluz de la Mujer de convocar al Observatorio Andaluz de la Violencia de Género y al Consejo de Participación de las Mujeres, de los que formamos parte, con el fin de reforzar todas las medidas contra la violencia machista, e insistiendo en la necesidad de potenciar “un pacto social” que extreme la concienciación ciudadana en este tema, UGT Andalucía expresa su más sincero apoyo a la puesta en marcha de cualquier tipo de iniciativa que implique redoblar esfuerzos por parte de las Instituciones y Organismos que luchamos para conseguir erradicar la peor lacra social que atenaza a nuestra sociedad: la violencia machista.
Ya, en este sentido, el pasado 11 de agosto desde UGT Andalucía remitimos un escrito a la Consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio y a la Delegada del Gobierno de España en Andalucía, Carmen Crespo, para que en el marco de colaboración institucional y con el fin de extremar las medidas necesarias para la erradicación de esta lacra social, cuenten con la total y absoluta colaboración de nuestra Organización para la puesta en marcha de cualquier tipo de iniciativa en este tema, sabiendo que es este el compromiso de todas las mujeres y todos los hombres que formamos parte de este sindicato,  convencidos de que, redoblando esfuerzos y coordinando actuaciones, se puede alcanzar el objetivo propuesto: erradicar, de una vez por todas, la violencia machista de nuestra sociedad.

Se avecinan más recortes



El Gobierno asegura a los inversores un recorte de gasto de 50.000 millones hasta 2017


El Gobierno pretende ajustar el gasto público de la Administración en más de 50.000 millones de euros (el 4,8% del PIB) en el periodo 2014-2017, según se desprende de la presentación «Estrategia de política económica y programa de financiación del Reino de España», que el Ministerio de Economía, a través del Tesoro Público, ha expuesto a los inversores internacionales para que éstos prolonguen las compras de títulos de deuda españoles. La fase más intensa del recorte, condición necesaria para el cumplimiento de los objetivos de déficit pactados con la Comisión Europea, corresponderá a los dos últimos años del citado plazo.

Así, si el Ejecutivo renueva su mandato en las elecciones generales de noviembre de 2015, promete reducir en más de 30.000 millones de euros (el 2,9% del PIB) el gasto público durante los dos primeros años de una hipotética segunda Legislatura. En el presente ejercicio, el recorte será de 9.400 millones (el 0,9% del PIB); el año que viene, el ajuste rondará los 10.500 millones (el 1%).

Los salarios de los funcionarios y el gasto corriente de la Administración serán las partidas en las que el ajuste será más intenso. Así, durante el presente ejercicio, el Ejecutivo prevé un recorte de gasto de cerca de 7.500 millones conjunto entre los salarios de los funcionarios y los desembolsos en los servicios y bienes básicos para el funcionamiento de la maquinaría de Administración (agua, luz, combustible, material de oficina, etc.). En términos relativos, este capítulo asumirá casi el 80% del ahorro total previsto por el Gobierno en 2014.

De 2015 a 2017, el recorte en masa salarial del Estado y en gasto corriente superará los 22.000 millones de euros en conjunto, lo que supondrá un ajuste medio de más de 7.300 millones anuales. En los próximos cuatro años, estas dos partidas habrán registrado un ahorro cercano a los 30.000 millones, según la senda marcada por el Gobierno.

Ahorro gradual en cuatro años

Las transferencias sociales, los subsidios –especialmente, las prestaciones por desempleo– y las subvenciones representan la otra gran «pata» en la que el Ejecutivo planea meter la «tijera» con especial intensidad, especialmente a partir de 2015. Durante el presente ejercicio, el ajuste será de apenas 400 millones de euros, previsiblemente y según la presentación del Tesoro, pero el año que viene estas partidas registrarían un recorte cercano a los 3.900 millones, que iría creciendo de forma gradual hasta los 7.100 millones de 2017. En total, los ahorros estimados por el Ejecutivo en estos capítulos superarán los 17.000 millones.

Los 3.000 millones de euros restantes del ajuste comprometido por el Gobierno con los inversores internacionales afectarán, entre otros capítulos, también a la partida de inversión (empleos de capital). Crecerá levemente durante este ejercicio, será congelada el año que viene y descenderá progresivamente durante los años 2016 y 2017.
En términos de aumento de gasto público, el Ejecutivo sólo prevé que crezca la partida de intereses de la deuda pública por el aumento del volumen del pasivo estatal y autonómico. Este año el aumento rondará los 1.000 millones de euros y en 2015 alcanzará los 2.000 millones. A partir de entonces, el incremento de esta partida se suavizará durante los dos años siguientes.

En 2013, y según cifras preliminares, el gastó público descendió un 6,7%. Desde 2004, acumula un incremento del 40%.

Ingresos «extra» de 12.300 millones


El Gobierno calcula que los ingresos crecerán en 12.300 millones de euros (el 1,2% del PIB) entre 2014 y 2017. Las retenciones por IRPF subirán este año, y la senda alcista se suavizará a partir de 2015 con la reforma fiscal, una bajada de impuestos que se verá compensada por el aumento en la contratación. El IVA mantendrá una subida sostenida y registrará el mayor aumento de recaudación de todas las figuras impositivas. El Ejecutivo prevé ligeras pérdidas en cotizaciones sociales.






¡¡  MÁS DE LO MISMO !!


LA MAYOR CARGA PARA LOS DE SIEMPRE


LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

sábado, 16 de agosto de 2014

¡NI EN LA ENFERMEDAD SOMOS IGUALES!



Os informábamos de la Tercera Edición del Manual de Tiempos óptimos de Incapacidad Temporal, elaborado por el INSS y dirigido a los facultativos que en el ejercicio de su actividad profesional tienen que realizar una estimación de la duración de una situación de incapacidad temporal, derivada de una enfermedad, que afecta a un trabajador.
La norma incluye y define conceptos como  
  • tiempo óptimo: el tiempo estándar de incapacidad temporal ajustado por edad y ocupación profesional, 
  • tiempo estándar, el tiempo medio óptimo que se requiere para la resolución de un proceso clínico que ha originado una incapacidad para el trabajo habitual, utilizando técnicas de diagnóstico y tratamiento normalizadas y aceptadas por la comunidad médica y asumiendo el mínimo de demora en la asistencia sanitaria del trabajador.

La fórmula a utilizar para el cálculo del tiempo óptimo de duración de la situación de incapacidad laboral para cada trabajador es la siguiente:
TO
Se establecen unas tablas en función del tipo de enfermedad y de la categoría profesional del trabajador:


FACTORES DE CORRECCIÓN: LA EDAD
El factor (FC edad) se diferencia en tres grupos, menores de 36 años, de 36 a 55 años y mayores de 55 años.
grupos
El factor (F OCUPACIÓN):difícil de explicar, ridículo y manifiestamente discriminatorio, ay que nos encontramos que un trabajador del grupo A (directores y gerentes) tienen mayor coeficiente corrector, es decir que sus tiempos de recuperación son notablemente superiores a cualquier otro trabajador.
CASO REAL 1 - JARDINES MUNICIPALES - 
EN mi Ayuntamiento, cuando llegan las heladas de enero y febrero no respetan ni a jefes ni a peones como yo, no librándonos de gripes y resfriados. Este año, con tanta exactitud y pronóstico cuanto tardaremos en recuperarnos, teniendo sólo en cuenta el criterio del puesto de trabajo, prescindimos de la edad.
GRIPE: tiempo 7 días
  • Jefe de Parques y Jardines:              7 x 1,09 = 7,63 días
  • Administrativo sin atención público:  7 x 0,71 = 4,97 días
  • Oficial jardines:                                 7 x 1,21 = 8,47 días;.
  • Peón:                                                7 x 1,14 = 7,98 días; . 
 Por tanto el administrativo de oficina debe recuperarse en MENOS de 5 días y sin embargo el oficial de jardines casi llega a los 9 días y el peón que estamos todo el día con el oficial no llegamos a los 8 días ¿cosas de la ciencia tan exacta?
edadCASO REAL 2: PERSONAL DE OFICINA: 
 Edad < 36 años
  • Directivo: 7 x 1,11 x 0,87 = 6,7599, igual a  7 días
  • Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 0,87 = 4,3239, es decir, 4 días
Edad 36-55 años
  • Directivo: 7 x 1,11 x 1,00 = 7,7700, igual a, 8 días
  • Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,00 = 4,9700, es decir, 5 días
Edad > 55 años
  • Directivo: 7 x 1,11 x 1,29 = 10,0233, es decir 10 días
  • Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,29 = 6,4113, 6 días
CONCLUSIÓN: El director podrá disponer siempre para curar una gripe de 4 días más que el empleado de la oficina. 
Alguien puede justificar o argumentar con lógica semejante despropósito... esperamos vuestras respuestas. 
Mientas tanto sabemos que la salud del directivo es más frágil y requiere de más cuidados que la salud de los empleados de niveles más bajos. 
El tiempo medio de curación de una gripe para un directivo puede ser de hasta 4 días más que para un empleado de oficina. 
¡ME VUELVO A INDIGNAR!


Fuente: Artículo de la Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Palencia

viernes, 15 de agosto de 2014

Los accidentes laborales crecen tras seis años de descenso



La estadística del Ministerio de Empleo muestra un aumento de los accidentes de trabajo. Entre enero y mayo de 2014 se produjeron 196.807, casi un 4% más que en el mismo periodo de 2013. El aumento se produce en todos los sectores excepto en la construcción, donde desciende ligeramente, y es especialmente llamativo en la agricultura, donde crecen un 18%. Alarmante la escalada de los accidentes mortales, que suben un 58% en la agricultura, y un 25,8% en la industria.
Hay otro dato que sirve como referencia son los índices de incidencia, que calculan el número de accidentes por cada mil trabajadores y que tienen en cuenta la afiliación a la Seguridad Social. Desde 2007 hasta 2012, los índices de incidencia de la siniestralidad descendieron cada año. Es en 2013 cuando se rompe esa tendencia y la incidencia de los accidentes vuelve a crecer.
Si durante la crisis la siniestralidad descendió considerablemente debido, sobre todo, a la caída de la población ocupada, las estadísticas reflejan ahora un repunte que los sindicatos consideran preocupante y que no corresponde con actividad económica que se registra, aún lenta.
Los recortes también han hecho que muchas administraciones dejen de financiar y diseñar planes de prevención de riesgos laborales. La propia Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo ya está caducada: su vigencia terminó en 2012 y desde entonces no hay una nueva aprobada.

Fuente: el diario.es

jueves, 14 de agosto de 2014

Montoro espera al TC para devolver la extra a los funcionarios


(Montoro continúa riéndose de los empleados públicos)

Desde 2012, los funcionarios han perdido la extra de Navidad. El Gobierno no aclara la fecha para su reintegro.
El Gobierno adopta una "actitud prudente" sobre la devolución de la extra de los funcionarios eliminada en 2012. Así, espera a la resolución de los recursos de inconstitucionalidad planteados ante el Tribunal Constitucional (TC). El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, no precisa el año en que se hará efectiva la devolución de la paga extra de Navidad e insistió en que sería reintegrada progresivamente cuando lo permitan las condiciones económicas y presupuestarias.
En una respuesta parlamentaria a una pregunta de la diputada del BNG Olaia Fernández Davila, el Ejecutivo incide en que tiene la misma actitud de prudencia que ha manifestado el Tribunal Supremo (TS) en su sentencia.

A este respecto, considera que el TS en lugar de entrar a conocer el fondo del asunto ha preferido plantear cuestión de inconstitucionalidad a fin de que sea el más alto Tribunal el encargado de determinar cuál debe ser la interpretación que ha de darse a esta cuestión conforme a la Constitución.

El pasado abril, el TS planteó al TC una cuestión de inconstitucionalidad sobre la supresión a los empleados públicos de la paga extra de diciembre de 2012 al estimar que pudo vulnerar la prohibición de retroactividad de las leyes.

Esta decisión deriva del recurso de un funcionario adscrito al Constitucional que demandaba la devolución de la parte proporcional de su extra de Navidad generada entre el 1 de junio y el 14 de julio y que cifra en 769,44 euros.

Los magistrados, que ya adelantaron su fallo el pasado marzo, aclaran que no dudan de la constitucionalidad de la medida "en sus efectos futuros, pero se ve obligado a hacerlo en sus efectos retroactivos o retrospectivos", es decir, que la supresión de la extra por decreto con efectos del 15 de julio afectó a derechos retributivos generados desde el 1 de junio de 2012.

En el sector público la paga extra de junio se corresponde con el periodo trabajado desde el 1 de diciembre anterior hasta el 31 de mayo, en tanto que la de diciembre se devenga entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. Por tanto, el decreto ley que suprimió la paga extra de diciembre y que entró en vigor el 15 de julio afectó a la parte devengada entre el 1 de junio y el 14 de julio, fecha hasta la que los empleados públicos mantenían el derecho a percibir las dos pagas extra en 2012.

Posteriormente, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, no precisó el año en que se hará efectiva la devolución de la paga extra de Navidad suprimida a los funcionarios en 2012 e insistió en que sería reintegrada progresivamente cuando lo permitan las condiciones económicas y presupuestarias.

Fuente: negocios.com

lunes, 11 de agosto de 2014

Dia Internacional de la Juventud 2014



El 12 de Agosto fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas como el “Dia Internacional de la Juventud” (International Youth Day), mediante Resolución N° 54/120 del año 1999, cumpliendo con la recomendación de la Conferencia Mundial de Ministros de Asuntos de la Juventud, realizada un año antes. Ya en 1995 la Organización de las Naciones Unidas había aprobado el PAMJ (Programa de Acción Mundial para los Jóvenes).

El 'Dia Internacional de la Juventud' es el dia en que se deben elaborar normas internacionales que aumenten y fortalezcan los derechos de los jóvenes.


La población juvenil en gran parte del mundo está muy expuesta a problemas como la pobreza y el desempleo. A pesar de su valor como fuerza de trabajo, se encuentra en clara desventaja en muchos aspectos. 

La Unión General de Trabajadores  reivindica el derecho a trabajar en condiciones de igualdad de todos los trabajadores, especialmente de los jóvenes que aún no tienen empleo y de aquellos otros que, si lo tienen, es precario y a costa de perder derechos laborales.







sábado, 9 de agosto de 2014

Justicia rechaza "generalizar" la devolución de la paga 'extra' de 2012 a todos los funcionarios


El Ministerio de Justicia ha defendido que las sentencias que obligan a devolver la paga 'extra' de Navidad de 2012 no se pueden aplicar "de manera generalizada" a todos los funcionarios y solo tendrán efectos para aquellos que obtengan ese reconocimiento en los tribunales.

 Así ha respondido a una pregunta parlamentaria de la líder de Unión, Progreso y Democracia (UPyD), Rosa Díez, cuestionando por qué el Gobierno considera que el efecto de estas sentencias no es extensible al resto de funcionarios de la Administración de Justicia y secretarios judiciales que se encuentran en la misma situación.

En su respuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Ministerio que dirige Alberto Ruiz-Gallardón afirma que las sentencias relacionadas con la paga extraordinaria "no producen, en sí mismas, extensión de efectos". "No se puede aplicar de una manera generalizada", añade.

"El hecho de dictar una sentencia que reconoce un derecho individual no significa la supresión de la legislación vigente para el conjunto de funcionarios", expone el Gobierno, que precisa que la decisión de reintegrar parcial o totalmente esa paga vulneraría el real decreto 20/2012 del 13 de julio."LA LEY NO ESTÁ DEROGADA"

En este sentido, advierte de que la ley no está derogada y "no se puede revocar" para todos los empleados públicos el contenido de ese real decreto que suprimía la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 14 de julio de aquel año.

La formación magenta aludía a la sentencia de un juzgado de Sevilla que obligó en noviembre de 2013 a devolver la 'extra' a un funcionario de Justicia.

UPyD indicaba que la supresión en este ámbito se llevó a cabo a través de una reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial del 29 de diciembre de 2012, pero los funcionarios ya habían devengado ese salario desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre de 2012.

miércoles, 6 de agosto de 2014

Calculadora: cómo quedará su sueldo tras la reforma fiscal



El efecto del nuevo IRPF


La REFORMA FISCAL que aprobará el Gobierno incorpora para los años 2015 y 2016 una rebaja DEL IRPF, un impuesto que el mismo Ejecutivo elevó drásticamente en 2012. La herramienta que pone CINCO DÏAS ponemos a nuestra disposición muestra la cuota a pagar por el impuesto sobre la renta en función del sueldo bruto y las características del contribuyente. Los resultados reflejan la factura FISCAL en 2011 –antes de la subida tributaria que aprobó Hacienda-, 2014, 2015 y 2016.




Calcule el 'hachazo' fiscal que le espera si vende su casa antigua en 2015







La REFORMA FISCAL que presentó el Gobierno elimina las correcciones monetarias y los coeficientes de abatimiento que se aplican en el IRPF a las plusvalías generadas por la VENTA DE VIVIENDAS. La medida encarecerá la factura fiscal a partir de 2015 para los contribuyentes que vendan pisos, especialmente si fueron  adquiridos antes de 1994. CINCO Días ha elaborado un simulador para calcular la diferencia fiscal entre vender una VIVIENDA hoy y hacerlo a partir de enero de 2015.  





domingo, 3 de agosto de 2014

El Supremo vuelve a dar la razón a UGT y obliga a la Junta a readmitir a los Agentes Locales de Promoción de Empleo


Ya son 7 las sentencias ganadas por los servicios jurídicos de UGT Andalucía en el Tribunal Supremo y que declaran nulos los despidos de los Agentes Locales de Promoción de Empleo (ALPES). La última sentencia, la que afecta a los trabajadores del Condado de Huelva. De los nueve procedimientos iniciados, solo quedan dos por resolver y "estamos convencidos de que también los ganaremos porque ya hemos conseguido una unificación de doctrina en el Supremo", asegura Esperanza Morales, Responsable del sector Autonómico y Servicios a la Comunidad en la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía.

El Supremo ha declarado la nulidad de los despidos de los ALPES representados por UGT Andalucía en los tribunales. Nulidad del despido con condena solidaria a todas las partes, es decir, Junta de Andalucía, Servicio Andaluz de Empleo, Ayuntamientos… “Eso significa que la readmisión de estos compañeros tiene que ser en cualquiera de los organismos demandados”.
Las sentencias obtenidas hasta ahora, siete de 9 procedimientos iniciados, el último el que atañe a los trabajadores del Condado de Huelva, son todas firmes pero eso no significa que los empleados hayan recuperado ya su puesto de trabajo. “La Junta está dilatando el proceso. Ha presentado un incidente de nulidad de actuaciones porque considera que se ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva”, asegura Esperanza Morales. “Estamos convencidos de que será desestimado pero, mientras tanto, la Junta está ganando tiempo, dilatando el proceso y entorpeciendo la ejecución de las sentencias y, por tanto, la readmisión de los compañeros”.
Mientras se resuelven los casos, que afectan a unos trescientos trabajadores, UGT Andalucía mantiene varias actuaciones jurídicas:
1.- “Contestar en tiempo y forma a cada incidente de nulidad que nos llega”
2.- “Solicitar la ejecución de las sentencias ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía”.
“Mantenemos viva, además, la vía de la negociación con la Junta presentando propuestas y alternativas para que los compañeros sean readmitidos con la mayor celeridad posible”, concluye la responsable sindical.


viernes, 1 de agosto de 2014

Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad


Los médicos de familia necesitarán justificar ante un inspector los casos en que el periodo de incapacidad supere al tiempo estándar establecido


Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.
Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.
Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador.
En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:
ENFERMEDADTIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella7
Diarrea infecciosa4
Conjuntivitis por virus7
Melanoma maligno de piel60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres)240
Carcinoma de recto180
Ovarios poliquísticos30
Gota14
Obesidad14
Anemia por carencia de hierro20
Síndrome de ansiedad15
Trastorno depresivo mayor (episodio único)60
Dolor de cabeza por tensión4
Migrañas4
Síndrome del túnel carpiano60
Glaucoma14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo30
Catarata30
Miopía4
Conjuntivitis aguda7
Infarto agudo de miocardio90
Angina de pecho30
Venas varicosas de extremidades inferiores20
Sinusitis aguda7
Faringitis aguda4
Rinitis alérgica4
Gripe7
Bronquitis7
Caries dental4
Gingivitis aguda4
Aftas bucales4
Vómitos persistentes7
Cirrosis60
Síndrome nefrítico60
Estados menopáusicos4
Amenaza de aborto30
Vómitos excesivos en el embarazo14
Mastitis14
Quemadura solar4
Dermatitis atópica14
Uña encarnada14
Artritis reumatoide45
Contractura articular14
Lumbago14
Ciática30
Ruptura del tendón de Aquiles45
Vértigo y mareos7
Afonía4
Tos4
Fractura de radio y cúbito80
Luxación de dedo15
Esguince de pie20
Luxación de rodilla60
"En definitiva que el gobierno no sólo pone bajo sospecha a los trabajadores sino también a los facultativos a los que limitan en sus actuaciones sometiendo a control sus decisiones"