¡NI EN LA ENFERMEDAD SOMOS IGUALES!

Os informábamos de la Tercera Edición del Manual de Tiempos óptimos de Incapacidad Temporal, elaborado por el INSS y dirigido a los facultativos que en el ejercicio de su actividad profesional tienen que realizar una estimación de la duración de una situación de incapacidad temporal, derivada de una enfermedad, que afecta a un trabajador.

La norma incluye y define conceptos como  

• tiempo óptimo: el tiempo estándar de incapacidad temporal ajustado por edad y ocupación profesional, 
• tiempo estándar, el tiempo medio óptimo que se requiere para la resolución de un proceso clínico que ha originado una incapacidad para el trabajo habitual, utilizando técnicas de diagnóstico y tratamiento normalizadas y aceptadas por la comunidad médica y asumiendo el mínimo de demora en la asistencia sanitaria del trabajador.

La fórmula a utilizar para el cálculo del tiempo óptimo de duración de la situación de incapacidad laboral para cada trabajador es la siguiente:

Se establecen unas tablas en función del tipo de enfermedad y de la categoría profesional del trabajador:

FACTORES DE CORRECCIÓN: LA EDAD

El factor (FC edad) se diferencia en tres grupos, menores de 36 años, de 36 a 55 años y mayores de 55 años.

El factor (F OCUPACIÓN):difícil de explicar, ridículo y manifiestamente discriminatorio, ay que nos encontramos que un trabajador del grupo A (directores y gerentes) tienen mayor coeficiente corrector, es decir que sus tiempos de recuperación son notablemente superiores a cualquier otro trabajador.

CASO REAL 1 - JARDINES MUNICIPALES - 

EN mi Ayuntamiento, cuando llegan las heladas de enero y febrero no respetan ni a jefes ni a peones como yo, no librándonos de gripes y resfriados. Este año, con tanta exactitud y pronóstico cuanto tardaremos en recuperarnos, teniendo sólo en cuenta el criterio del puesto de trabajo, prescindimos de la edad.
GRIPE: tiempo 7 días

• Jefe de Parques y Jardines:              7 x 1,09 = 7,63 días; 
• Administrativo sin atención público:  7 x 0,71 = 4,97 días; 
• Oficial jardines:                                 7 x 1,21 = 8,47 días;.
• Peón:                                                7 x 1,14 = 7,98 días; . 

 Por tanto el administrativo de oficina debe recuperarse en MENOS de 5 días y sin embargo el oficial de jardines casi llega a los 9 días y el peón que estamos todo el día con el oficial no llegamos a los 8 días ¿cosas de la ciencia tan exacta?

CASO REAL 2: PERSONAL DE OFICINA: 

 Edad < 36 años

• Directivo: 7 x 1,11 x 0,87 = 6,7599, igual a  7 días
• Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 0,87 = 4,3239, es decir, 4 días

Edad 36-55 años

• Directivo: 7 x 1,11 x 1,00 = 7,7700, igual a, 8 días
• Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,00 = 4,9700, es decir, 5 días

Edad > 55 años

• Directivo: 7 x 1,11 x 1,29 = 10,0233, es decir 10 días
• Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,29 = 6,4113, 6 días

CONCLUSIÓN: El director podrá disponer siempre para curar una gripe de 4 días más que el empleado de la oficina. 

Alguien puede justificar o argumentar con lógica semejante despropósito... esperamos vuestras respuestas. 

Mientas tanto sabemos que la salud del directivo es más frágil y requiere de más cuidados que la salud de los empleados de niveles más bajos. 

El tiempo medio de curación de una gripe para un directivo puede ser de hasta 4 días más que para un empleado de oficina. 

¡ME VUELVO A INDIGNAR!

ACCESO A LA GUÍA: 

Fuente: Artículo de la Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Palencia