sábado, 14 de noviembre de 2015

UGT y CCOO muestran su consternación por los atentados de París



Convocados paros de 5 minutos el lunes, 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo


UGT y CCOO muestran su consternación por los atentados de París y llaman a la sociedad civil a preparar una manifestación contra el terrorismo​​

UGT y CCOO trasladan su solidaridad en su dolor a los familiares de las víctimas, y hacen un llamamiento a la sociedad civil y a sus organizaciones sociales y políticas para preparar con urgencia una gran manifestación contra el terrorismo. Ambos sindicatos convocan paros de 5 minutos el lunes 16 de noviembre.

Las cifras hablan por sí solas: más de 127 personas asesinadas y 180 heridos en varios distritos de París por la acción coordinada y planificada del terrorismo yihadista que ha vuelto a causar dolor y muerte contra el pueblo francés. 

“No estamos ante una acción aislada; estamos ante un ataque a la democracia y a los derechos humanos del Estado de derecho, en Francia y en el resto del mundo; por eso, tras expresar nuestro dolor y solidaridad con las víctimas y sus familias, corresponde a la política y a la democracia organizar una gran manifestación en defensa de la paz, la libertad  y la seguridad”, han declarado los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e  Ignacio Fernández Toxo.

En consecuencia, UGT y CCOO se han puesto en contacto de forma conjunta con Gobierno, partidos y organizaciones sociales, con las instituciones del país, para transformar la indignación ante el terror en una movilización consciente, serena y firme, en todas las calles de España que renueve nuestra confianza en la democracia y sus instituciones, y envíe un mensaje rotundo de solidaridad y apoyo a las instituciones galas.

En este sentido, UGT y CCOO han decidido convocar un paro de 5 minutos y concentraciones de silencio, el lunes 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo.

Por otro lado, UGT y CCOO piden a la Unión Europea que salga de su pasividad y active un plan de lucha coordinada contra el terrorismo, ponga al servicio de las autoridades democráticas francesas todos los recursos de la Unión y exija la plena cohesión de los estados democráticos miembros para responder al terrorismo yihadista.

Tanto UGT como CCOO ya han remitido al Gobierno y a los sindicatos galos su dolor y solidaridad por lo sucedido, dolor y solidaridad que han de trasladar a las familias de las víctimas.

viernes, 31 de julio de 2015

El Gobierno subirá un 1% el sueldo a los funcionarios y les devolverá en septiembre un 25% de la extra


El Gobierno ha decidido incrementar un 1% el salario de los funcionarios de la Administración General del Estado ydevolverles antes de final de año, concretamente en septiembre, es decir en vísperas de las elecciones generales, un 25% de la extra que les quitó en 2012.
Lo ha confirmado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, a los sindicatos en la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas y lo aprobará hoy el Consejo de Ministros, en el que el presidente Mariano Rajoy hará balance de la legislatura, antes de las vacaciones de agosto, y explicará las líneas generales del proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016.
El incremento del 1%, incluido en el proyecto de los PGE para 2016,supone la primera mejora que se aplica al funcionariado en cinco años. Mientras que con la devolución del 25% de la extra retenida, los empleados públicos habrán recuperado ya el 50% este año (recibieron un 25% en enero) y les quedará pendiente un 50% más que recibirán en 2016, según han comentado a Europa Press fuentes próximas a la negociacion. Esta mitad será devuelta en dos pagos que se efectuarán en marzo y septiembre del próximo año.
La recuperación en septiembre de dicho 25% de la extra sólo está garantizada para los funcionarios de la Administración General del Estado. El resto de las administraciones, autonómicas y locales, tomarán sus respectivas decisiones, en función de su capacidad presupuestaria, ya que los presupuestos generales no les financiarán dicha devolución

Otros restablecimientos y mejoras

Se descongelará, por otra parte, la tasa de reposición de los funcionarios que causen baja y se elevará al 50%. En los servicios esenciales -lucha contra el fraude, educación, sanidad o fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado- pasará del 50% al 100%.
Además, los funcionarios recuperarán el último de los tres días de libre disposición (moscosos), que el Ejecutivo de Rajoy les quitó en 2012. Ya les había devuelto los otros dos. Y los tres días de antigüedad (canosos), los podrán recibir en función de los años de trabajo: un día si cuentan con ocho trienios, dos días si tienen 10 trienios y tres días si llevan 12 trienios de antigüedad, informa Efe.

jueves, 25 de junio de 2015

Rajoy dedicará nuevas partidas de gasto a colectivos especialmente afectados por los ajustes



El Gobierno está dispuesto a empezar a demostrar su voluntad de resarcir a los colectivos más afectados por los recortes durante la crisis. En varios ministerios se trabaja ya en propuestas que podrían aplicarse a un paquete de gasto, cuya cuantía aún no se ha concretado, y que se focalizarían sobre sectores bien definidos. El objetivo político es claro: medidas que se noten y permitan al Ejecutivo congraciarse con el mayor número posible de votantes.Hacienda y Administraciones Públicas, Sanidad y Asuntos Sociales y Trabajo, son los departamentos más concentrados en este esfuerzo, que se financiaría dentro del margen que permita la mayor recaudación.
Es en esa estrategia en la que se enmarca ahora la voluntad de negociar con los funcionarios, un grupo de casi tres millones de personas a los que la política de austeridad y ahorro ha golpeado directamente.

El próximo día 16, Hacienda llevará a la mesa de la Función Públicael plan que diseña para este colectivo, y que ayer saltó a la opinión pública sin que el Gobierno pudiera controlarlo.
A primera hora, el secretario de Estado de Relaciones con las Cortes,José Luis Ayllón, aseguró que las informaciones aparecidas en varios medios de comunicación eran una "sorpresa" para el Gobierno y negaba que "en este momento" el Ejecutivo tenga planes específicos para compensar a los funcionarios.
Poco después, el propio ministro de Hacienda matizaba estas palabras que habían sonado a desmentido. Montoro confirmó que la intención es "devolver el esfuerzo a todos y también a los funcionarios", aunque calificó las informaciones de "incorrectas" y "precipitadas".
Fuentes del departamento que dirige Cristóbal Montoro admitieron que el paquete de propuestas existe aunque no está cerrado, y apuntan que, del conjunto de medidas que se están barajando, a expensas todas ellas de las disponibilidades presupuestarias, la primera y "más lógica" es la devolución de la paga extra que se les suprimió en 2012. Tampoco creen que haya dificultad en la recuperación de los llamados moscosos -sólo resta uno por reimplantar- porque tendría escasa repercusión en las cuentas públicas.
Distinta es la idea de proceder a una subida salarial. Ésta es una medida más complicada, no sólo por su impacto económico sino porque además debe conjugarse con el nivel de inflación. Se trata, no obstante, de una posibilidad que podría abordarse, como desean los sindicatos, en una mesa de negociación, pero con la vista puesta en el largo plazo.
Ayer, tras una mañana confusa de informaciones cruzadas por parte del Gobierno, la Dirección General de la Función Pública se puso en contacto con los representantes sindicales -CSIF, CCOO y UGT- para pedirles "tranquilidad y prudencia", al mismo tiempo que se les aseguraba la "voluntad del Gobierno de compensar a los funcionarios públicos", aunque previamente sea necesario "valorar las posibilidades presupuestarias".
"Queremos avanzar en la negociación", fue el mensaje expreso con el que se hacía referencia a las reuniones que se han mantenido tras las elecciones del 24 de mayo para recuperar el diálogo social.

Los sindicatos piden propuestas concretas

Por parte de los sindicatos se pide al Gobierno una negociación seria "con propuestas concretas y con luz y taquígrafos", evitando los «globos sonda» de carácter electoral con los que se pone en evidencia la "falta de coordinación" dentro del Ejecutivo.
El presidente de CSIF, Miguel Borra, exigió al Gobierno "seriedad" en sus planteamientos porque, advirtió, los funcionarios no se merecen otra cosa.
Borra pidió que la voluntad gubernamental y las propuestas que conlleva se plasmen por escrito.
Su sindicato, ahora mayoritario en la Función Pública, pone como ejemplo la reunión que mantendrá hoy el consejo general de Muface, la mutualidad de funcionarios que cubre la asistencia sanitaria, para intentar reconducir los recortes de prestaciones que ha sufrido y buscar fórmulas para garantizar la sostenibilidad de su modelo.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, habló en términos similares a los de Borra. Urgió al Ejecutivo a dejarse de "desmentidos" y de declaraciones, formales o informales, esforzarse en dar respuestas y corregir los "desaguisados" cometidos estos años con los trabajadores de la Función Pública.
La Federación de Servicios Públicos de UGT también denunció que el Gobierno lance un "globo sonda" para ganarse la credibilidad perdida y pidió una "negociación real" con los funcionarios sobre la devolución íntegra de la extra de 2012 y los días perdidos de vacaciones.
El PSOE tampoco perdió la oportunidad de criticar duramente al Gobierno por "convertir en estrategia electoral cada una de sus propuestas". En opinión del portavoz socialista en el Congreso,Antonio Hernando, el Ejecutivo "actúa como pollo sin cabeza", como si estuviera ya "en funciones", diciendo un día una cosa y al siguiente la contraria.
Antonio Hernando pidió al Gobierno que "deje de tomar el pelo y de jugar con los funcionarios y con los trabajadores en general". Y añadió: "No es posible que una estrategia electoral del Gobierno ponga a los pies de los caballos las expectativas de miles de funcionarios".
A Hernando se sumó la secretaria de Administraciones Públicas de la Ejecutiva socialista, Susana Sumelzo, quien recalcó que las contradictorias informaciones generadas por el Gobierno respecto a la devolución de la paga los funcionarios son "una prueba más" del "desprecio y el maltrato con el que el PP trata a los empleados públicos, que están", recordó, "al servicio de toda la ciudadanía y merecen reconocimiento y consideración".
Fuente: El Mundo 



jueves, 28 de mayo de 2015

TRIBUNAL SUPREMO: Sobre los ERES en la administración


El TS falla que el déficit presupuestario no basta para que las administraciones públicas ejecuten despidos colectivos. La insuficiencia debe ser "sobrevenida y persistente", dos adjetivos que 'desaparecieron' en el reglamento que desarrolló la Ley 3/2012
 

El Tribunal Supremo ha estimado parcialmente un recurso de CCOO y UGT contra el reglamento de los procedimientos de despido colectivo de 2012 y ha anulado parte del artículo 35.3, en el que se determinan los criterios para definir la "insuficiencia presupuestaria" a la que pueden agarrarse las administraciones y entidades públicas a la hora de justificar despidos colectivos por causas económicas.

El Alto Tribunal considera contraria al Estatuto de los Trabajadores la definición que se hace de este concepto de "insuficiencia presupuestaria". En concreto, el mencionado artículo introduce dos criterios para determinar si existe tal insuficiencia: por un lado, el déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior, y por otro, la minoración de créditos en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores.

Para el Supremo, seguramente ambos criterios pueden reflejar situaciones de insuficiencia presupuestaria, es decir, situaciones en que la empresa no dispone de una previsión de ingresos suficiente para hacer frente a los servicios públicos que tiene encomendados.

Ahora bien, el Alto Tribunal recuerda en este fallo que la actual disposición final 20ª del Estatuto de los Trabajadores, norma de referencia, establece que la mera insuficiencia presupuestaria no es causa justificativa del despido colectivo, sino la insuficiencia presupuestaria "sobrevenida y persistente". El despido colectivo en las administraciones públicas fue introducido en el Estatuto de los Trabajadores por la reforma laboral, la Ley 3/2012.

Para el Supremo, "esta importante adjetivación está literalmente ausente en el artículo 35.3 del reglamento y, sobre todo, este precepto reglamentario no responde a la exigencia legal de que la insuficiencia presupuestaria sea persistente: el simple déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior no implica forzosamente tal persistencia; y en cuanto a la minoración de créditos, aun cuando pueda a veces ser indicio de dicha situación, no conduce ineluctablemente a ella", sostiene.

El Alto Tribunal añade además que este criterio reglamentario supone "una desviación del criterio legal, consistente en un dato material o sustantivo, como es la imposibilidad de financiar los servicios públicos encomendados, sustituyéndolo por un dato puramente formal".

Comunicación del despido
En este mismo fallo, el Alto Tribunal anula también el apartado primero de la disposición final segunda del Real Decreto 1483/2012, que encomienda la comunicación de las medidas de despido colectivo a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo a la empresa, cuando el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de la Seguridad Social establecen que debe hacerlo la autoridad laboral.

El Supremo no considera de por sí ilegal atribuir ese deber de comunicación a la empresa, pero sin suprimir el deber de comunicación que las leyes atribuyen a la autoridad laboral.

Por otro lado, el Supremo ha dictado otras dos sentencias en las que rechaza los recursos de UGT, CCOO y la Confederación Intersindical Galega (CIG) contra el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

El Supremo declara que parte de los recursos han perdido su objeto por sentencia del Tribunal Constitucional de 22 de enero de 2015, y respecto a los reproches de legalidad ordinaria contra el citado Real Decreto, rechaza los argumentos de las centrales de que la Administración no les dio trámite de audiencia antes de aprobarlo.

 
Fuente: Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Palencia

sábado, 25 de abril de 2015

Silva promete velar por la estabilidad de la plantilla del Ayuntamiento


El candidato del PSOE explica su programa a los representantes sindicales del Consistorio 

El candidato a la alcaldía, Fernando Silva, ha trasladado a los delegados de las distintas áreas de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Algeciras su compromiso de "asumir tareas que beneficien la estabilidad laboral" de los trabajadores del Consistorio. Silva ha explicado a los representantes de los empleados municipales que comparte con ellos la inquietud de la situación de las arcas municipales y "que se asegure el pago de las nóminas", ha subrayado el socialista, "como viene ocurriendo históricamente el este ayuntamiento", recalca

 

Durante el encuentro que mantuvieron, se abordó el funcionamiento de algunos servicios que se prestan desde el ayuntamiento y que, según Silva, "en muchos de ellos habría que recuperar la calidad de la asistencia que se presta a los ciudadanos por la distracción de los recursos económicos en una serie de prioridades que ha dado el actual equipo de gobierno municipal y que nos parecen equivocadas", asegura el candidato.

Por su parte, Miguel Ángel Lara, presidente junta de personal, explica al alcaldable que "hay tres prioridades para las organizaciones sindicales que representan a la plantilla de empleados y que han de respetarse por encima de las siglas que gobiernen en el Consistorio; la estabilidad en el empleo, la garantía de cobro de los salarios, y el compromiso total que no se va a retroceder en ninguno de los derechos adquiridos por los trabajadores en los últimos años".

Silva ha asegurado que mantendrá con estas organizaciones "una línea de diálogo" constante que ayudará a resolver y a superar las dificultades que se presenten para garantizar que funcionen los servicios que se ofrecen a los algecireños y que dependen de la institución local.


sábado, 14 de marzo de 2015

El cambio en UGT comienza a visibilizarse hoy


El Secretario General de UGT, Cándido Méndez​, ha demandado un cambio “integral” en las estructuras del sindicato para hacer de la organización una “más eficaz, más cercana y más transparente para los trabajadores”.
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el acto de clausura de la 2ª Asamblea Confederal Consultiva de UGT, que ha contado con 1.500 delegados de todo el país y que, en esta ocasión, ha centrado su desarrollo en una consulta realizada a “casi 300.000 afiliados” con el fin de en resolver sus problemas sindicales en el día a día.
“El cambio en el sindicato comienza a ser visible a partir del día de hoy. Dicen que pertenecemos al pasado y no nos sabemos adaptar a la actualidad y los nuevos tiempos, pero la Unión General de Trabajadores se fundó como herramienta en la defensa de los derechos de los trabajadores y la dignidad del trabajo y, hoy en día, seguimos defendiendo la redistribución más equitativa de la riqueza colectivamente generada”.
“UGT pertenece al presente y construiremos el futuro. Seguimos luchando por defender herramientas fundamentales como el derecho al trabajo, a la protección social y el ejercicio al derecho de huelga, ahora que nos lo quiere arrebatar. Derechos que son los que nos permiten hoy en día hablar de una sociedad más justa, más igualitaria, más moderna y más productiva que la que había entonces”.
Por tanto, el 2016 va a ser el año del “cambio integral en la estructura del sindicato. Hay que cambiarlo desde abajo. Hemos aprendido en esta crisis que somos un sindicato con estructuras autónomas pero que lo que nos pasa a uno nos pasa a todos. Hay que tener el máximo sentido de pertenencia a UGT y hacer del sindicato una organización más cercana a los trabajadores”.
Un síntoma de una sociedad enferma es criminalizar el derecho fundamental de huelga
El Secretario General de UGT se ha referido a la actual situación económica y del empleo, caracterizada por “una ruptura social y laboral de género y generacional. Que una trabajadora tenga que tener un año natural de 444 días para cobrar lo mismo que un trabajador de su misma ocupación denota una sociedad enferma, al igual que la fragmentación del mercado laboral con los jóvenes, con los trabajadores de edad madura y con los mayores de 55 años, que están en la cuneta”.
Además, ha señalado que otro síntoma de sociedad enferma son “los ataques al derecho de huelga y el procesamiento de los trabajadores por ejercer un derecho fundamental. Se quiere romper con un principio constitucional. Hablar del derecho de huelga es hablar de los piquetes”.
“Estamos muy seguros de las cosas que hacemos. Pero al igual que nadie tiene el patrimonio de la verdad, los medios de comunicación tampoco la tienen. Hay una parte de la enfermedad que puede haber en la palabra sindicato que deriva de los malos hábitos, que hay que corregir y erradicar”.
Por lo tanto, el sindicato “tiene que tener dos exigencias que hay que mantener presente: la eliminación del art. 315.3 del Código Penal, que criminaliza el derecho de huelga, y la derogación de la reforma laboral”.
Nuestra discusión en el AENC tiene que ser de salarios, contratos y derechos
Cándido Méndez se ha referido también a las negociaciones con las organizaciones empresariales para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). “Nuestra discusión no puede ser solo de salarios, tiene que ser de salarios, de contratos y de derechos. Y dentro de los salarios, no nos fijemos solo en cuánto sube el salario, sino también en cómo y en quién impacta de manera positiva y negativa”.
“Tenemos muy presente el IPC porque en cualquiera de las propuestas que aportamos a la mesa hacemos referencia al IPC. Tenemos la idea clara de que al igual que han sido los trabajadores con empleo los que han sacrificado su salario para que se pueda hablar de recuperación, ahora para consolidarla el papel de los salarios y las condiciones laborales tiene que ser muy distinto. Tiene que aumentar el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores”.

















domingo, 8 de marzo de 2015

UGT exige la inmediata puesta en marcha de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo


Durante 2014 se produjeron más de un millón de accidentes de trabajo, aumentando la cifra de accidentes mortales respecto a 2013. Ante esta realidad, UGT exige al Gobierno la inmediata puesta en marcha de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que tras dos años de haber finalizado la anterior, aún sigue sin ver la luz. 


Además, denuncia que la labor de control y vigilancia ha caído exponencialmente durante los últimos años tanto en la empresa como por las Administraciones, por lo que demanda un aumento de la actividad preventiva por parte de la empresa y un mayor apoyo de las políticas públicas, con el fin de que se declaren todos los accidentes de trabajo como tal y poner fin a esta lacra social. 



UGT denuncia que el número total de accidentes de trabajo en 2014 alcanzó la cifra de 1.180.602, de los cuales 565 fueron mortales, frente a los 558 registrados en 2013. Además, la cantidad de accidentes de trabajo con baja fue de 482.578, casi 15 mil más que en 2013. 



Por sí  mismas, estas cifras son muy preocupantes, y nos hacen insistir en la necesidad de que el Gobierno agilice la puesta en marcha de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, que dos años después de finalizada la anterior, aún sigue sin ver la luz.



El análisis de los datos que nos ha ofrecido el Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos sitúa ante una realidad que no es nada halagüeña, pues lo que nos trasladan estos datos es que la prevención de riesgos laborales ha dejado de ser una preocupación en las empresas, y por lo que parece, también para los órganos de la administración encargados de la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en materia de prevención. 



UGT no entiende que mientras las estadísticas de siniestralidad nos muestran esta situación tan insostenible de aumento de los accidentes totales y mortales, la labor de control y vigilancia haya caído exponencialmente en sentido contrario, disminuyendo dicha labor.



Si atendemos a la forma o contacto que ocasionó la lesión, podemos apreciar que todas aquellas lesiones que se pueden evitar con mayor facilidad con la implantación de medidas preventivas, como los choques o golpes contra un objeto en movimiento, colisión, o con objeto inmóvil, y los provocados por sobreesfuerzo físico, trauma psíquico, exposición a radiaciones, ruido, luz o presión, son las que más cantidad de accidentes de trabajo han producido.



Dicho de otro modo, la falta de actividad preventiva, la percepción que empieza a tenerse en las empresas de que nada hay que temer por no desarrollar la prevención de riesgos laborales, la falta de políticas públicas, la disminución cuando no la desaparición de presupuestos de las distintas administraciones para la lucha contra la siniestralidad laboral, están provocando un continuo reguero de accidentes.



Para el sindicato, no es normal, y la crisis económica no puede seguir sirviendo de escusa, que se siga produciendo una mayor declaración de accidentes sin baja (698.024), lo que supone un ascenso del 1,4% en comparación con los datos de 2013, que de accidentes con baja. Esto, además de imposibilitar el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social, evita en demasiadas ocasiones que se puedan establecer las medidas preventivas necesarias.

jueves, 19 de febrero de 2015

Miles de andaluces se manifiestan en las ocho provincias para defender el derecho a huelga

"Se está penalizando el derecho a huelga cuando se trata de un derecho fundamental recogido en nuestra Constitución", ha recordado Carmen Castilla, Secretaria General de UGT Andalucía al comienzo de la movilización que ha recorrido las calles del centro de Sevilla. La convocatoria se ha repetido en toda Europa bajo el paraguas de la Confederación Europea de Sindicatos.



La líder sindical ha aseverado que, en la actualidad, más de 90 países tienen recogido en su Constitución el derecho a la libertad sindical y a la huelga. "Cuando no existe acuerdo entre empleadores y trabajadores tenemos un resquicio para poder solventar el desacuerdo e introducir mejoras y es ejercer ese derecho constitucionalmente recogido. Lo que pedimos al Gobierno central es que no se penalice el derecho a huelga y de libertad sindical. Que no se criminalice".
Carmen Castilla ha asegurado que esta jornada de movilizaciones no se celebra solo en España, también en el resto de Europa bajo el paraguas de la Confederación Europea de Sindicatos y con el grito unánime de "no a esta ofensiva penal al ejercicio de los derechos de los trabajadores". La Secretaria General de UGT Andalucía ha recordado que el artículo 315.3 del actual código penal "es un apartado que hasta Jueces para la Democracia ha pedido su derogación porque viene de épocas franquistas y penaliza con hasta cuatro años de prisión al que ejerce el derecho a huelga o los piquetes informativos". En la actualidad, más de trescientos trabajadores están procesados "por este tipo de delito tan sui generis".
 "Pedimos que se derogue, no queremos penalizaciones. Queremos ejercer un derecho que sigue  vigente en la Constitución española y que debe tener toda la fuerza para defender no solo a la clase trabajadora sino los derechos de la ciudadanía en general", ha insistido la líder sindical. "Sin un trabajo digno no existe una vida digna y si no que se lo digan al 40% de tasa de pobreza que existe en Andalucía".

Compañeros de UGT del Ayuntamiento nos han representado en Cádiz.






miércoles, 11 de febrero de 2015

Los Empleados y Empleadas de la Junta de Andalucía se concentran ante el Palacio de San Telmo para exigir sus derechos


La Federación de Servicios Públicos de UGT ( FSP- UGT) ha convocado concentración ante la Sede de la Junta de Andalucía en Sevilla para recuperar los derechos de los/as empleados/as públicos.
Han acudido miles de empleados públicos para exigir a la Junta la recuperación de sus salarios.
Esta mañana en el Palacio de San Telmo de Sevilla se han concentrado  los trabajadores y trabajadoras de todas las provincias andaluzas pertenecientes a la Administración General de la Junta de Andalucía. Bajo el lema "Por Nuestra Dignidad, La Recuperación de Nuestro Salario. Ante los recortes que llevamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de la Administración General de la Junta de Andalucía desde 2010".
La Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía se moviliza para recuperar todos los derechos arrebatados a los trabajadores y trabajadoras.
Como siempre los compañeros de UGT del Ayuntamiento han secundado la concentración, habiendo acudido representantes de nuestro Consistorio en representación de la Sección Sindical.




jueves, 5 de febrero de 2015

UGT contra los Recortes a los Empleados Públicos Andaluces


Ayer, día 4 de Febrero a las 12:00 horas, UGT convocó a  una concentración ante Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz a los Empleados Públicos Andaluces.


La Junta de Andalucía sigue recortando los derechos de los Empleados Públicos Andaluces, desde el año 2010 hasta la fecha, hemos sufrido una sangría de recortes tanto salariales, laborales como sociales.
El Gobierno andaluz y su presidenta, que se jactan públicamente de lo bien que se hacen las cosas en Andalucía, obvian que sus trabajadores y  sus empresas públicas están siendo recortados  como nunca por un Gobierno.
1º A los empleados públicos de Andalucía, en este período de más de 4 años, les ha supuesto el total de los recortes realizados, según estimaciones por parte de UGT:
TRABAJAR UN AÑO GRATIS PARA LA ADMINISTRACIÓN.
2º A día de hoy, seguimos soportando los recortes que puso en marcha el gobierno del PSOE, (reducción salarial del 5%),  +  los recortes del Gobiernos del Partido Popular (supresión de la paga extra de  2012, Reforma laboral, Reforma de la Seguridad Social, sobre todo en lo referente a las condiciones de las bajas por enfermedad, aumento de las jornadas laborales, etc).
EL GOBIERNO ANDALUZ, NO SÓLO HA MANTENIDO TODO LO EXPRESADO, SINO ADEMÁS, HA INCREMENTADO LOS RECORTES A SUS PROPIOS TRABAJADORES EN LO SIGUIENTE:
-         Reducción de las jornadas de trabajo en los contratos temporales y, por ende, de las retribuciones.
-         Supresión de complementos de las pagas extras durante 2 años consecutivos.
Por todo esto, desde UGT, PEDIMOS A ESTE GOBIERNO LA RECUPERACIÓN DE TODOS ESTOS DERECHOS PERDIDOS, que en principio eran transitorios hasta diciembre de 2014 y que continúan a día de hoy, ya en 2015.
Además, los empleados públicos andaluces tienen que soportar un agravio comparativo con otros empleados públicos de  otras Comunidades Autónomas y de la Administración General del Estado, que ya han cobrado, o tienen el compromiso por parte de sus Administraciones de cobrar, en un período corto de tiempo, los 44 días  trabajados y cotizados, de  la paga extra que se suprimió en 2012. 




Si no saben gobernar sin recortar que se vayan a su casa.
Presidenta Susana Díaz, no nos robe más, devuelve todos los derechos sustraídos a tus Empleados Públicos.

martes, 3 de febrero de 2015

UGT Andalucía lanza la campaña "Ponle cara al Fraude"


El sindicato inicia este martes una campaña donde dará a conocer casos recibidos en su Oficina de Atención Sindical (OAS), en el teléfono gratuito
 900 1888 08, donde a diario numerosas personas llaman para denunciar su situación. Contratos basura, condiciones por debajo de convenio, explotación laboral etc son el día a día de las llamadas recibidas.

Desde la aprobación de la reforma laboral este servicio ha experimentado un aumento de llamadas pidiendo información y asesoramiento sobre este tipo de situaciones, que por desgracia, se dan de forma cada vez más frecuente.
Con esta nueva campaña, a través de su secretaría de Comunicación, el sindicato pondrá a la luz de las atrocidades que se están dando en nuestro mercado laboral, basados en casos reales que se suceden día a día en Andalucía.
UGT Andalucía pone a disposición de la ciudadanía su Oficina de Atención Sindical, para recabar casos en los que los empresarios incumplan con la normativa laboral, contratos fraudulentos o incluso la falta de contrato o explotación laboral, lo que posteriormente se trasladará a la Inspección de Trabajo.
Si estás en esa situación y quieres contarnos tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de oas@andalucia.ugt.org o en la línea gratuita 
900 1988 08 
Ponle cara al fraude, denuncia tu caso

sábado, 24 de enero de 2015

Policías, profesores y médicos de siete comunidades se quedarán sin la devolución de la extra en enero




Profesores, sanitarios, fuerzas y cuerpos de seguridad locales... no recibirán en la nómina de enero la devolución del 25% de la paga extra que se les adeuda. Solo está garantizado este pago a los funcionarios de la Administración General del Estado y a los que dependen de la Comunidad de Madrid, Valencia, Castilla y León y Asturias.

La devolución del 25% de la paga extra suprimida en diciembre de 2012 solo beneficiará en enero, en un principio, a los funcionarios de la Administración General del Estado
Son los únicos, junto con los de la Comunidad de Madrid, que la tienen garantizada en este momento en la nómina de este mes.
Los empleados públicos del resto de las administraciones autonómicas, que todavía no la han cobrado, “están a expensas del Gobierno local de turno”.

Afecta a policías, profesores, médicos...


Según explican fuentes de la Administración, la distinta decisión de los Ejecutivos autonómicos va a afectar a grandes sectores de la Función Pública, como los profesores, sanitarios, policías locales... “Es una medida más electoral que práctica,ya que muchos se quedarán sin ese dinero”.
Algunas comunidades, como Canarias, Cantabria, Extremadura, La Rioja y País Vasco, ya la abonaron a lo largo del año pasado.
Otras cuatro (Madrid, Comunidad Valenciana, Asturias y Castilla y León) se han comprometido a pagarla este mes, de la misma manera que el Ministerio de Hacienda lo hará a los funcionarios de la Administración General del Estado.
Muchas otras, hasta un total de siete de las diecisiete autonomías, no contemplan devolver todavía esa parte de la paga extra en la nómina de enero. Así se encuentra en este momento la situación, dependiendo de dónde resida el empleado público:
– Andalucía: No se recoge en los Presupuestos, por lo que los empleados públicos están inmersos en multitud de procesos de reclamaciones individuales.
– Aragón: Se contempla en los Presupuestos pero la devolución viene condicionada por el déficit y, en este momento, no se cumple este objetivo en la comunidad.
– Baleares: En el primer semestre se devolverá de oficio.
– Canarias: Cobrado en la nómina de abril de 2014.
– Cantabria: Se pagó en octubre de 2014.
– Castilla y León: Se pagó el 45% de esta parte devengada en mayo de 2014 y el resto (55%) en la nómina de enero.
– Castilla La Mancha: Se pagará de oficio durante el primer trimestre (posiblemente en la nómina de febrero).
– Cataluña: No se ha cobrado, ni se contempla todavía en los Presupuestos porque no han sido aprobados.
– Comunidad de Madrid: Se cobrará de oficio en la nómina de enero para todos aquellos cuya situación no haya cambiado desde diciembre de 2012 hasta enero 2015. Pero quienes hayan experimentado modificación tienen que solicitarla.
– Valencia: Se cobrará en la nómina de enero.
– Extremadura: Los 44 días devengados ya han sido pagados.
– Galicia: En la nómina de febrero se cobrará la mitad.
– La Rioja: Se pagó en septiembre de 2014 una parte (el 25%). Se espera una reunión para hablar sobre el abono del resto.
– Navarra: Los Presupuestos han sido prorrogados. No se ha recuperado, por tanto, el 25% de la extra y se está todavía a la espera de un posible acuerdo.
– Euskadi: Fue adelantada por el Gobierno Vasco.
– Asturias: Los interinos lo cobraron en junio de 2014 y los funcionarios lo harán en la nómina de enero. Aquellos que han sufrido un cambio en su situación desde diciembre de 2012 tienen que solicitarlo.
– Murcia: En la Ley de Presupuestos figura que se cobrará en las nóminas de marzo y abril.

Anticiparse a la oleada de sentencias en contra


En realidad, no se trata de una devolución de parte de la paga extra, sino del reintegro de los 44 días de devengo transcurridos desde el 1 de junio, en que se computó el periodo para la paga extra de diciembre de ese año, al 14 de julio, fecha en que entró en vigor el decreto de medidas de estabilidad presupuestaria que suprimió la paga para ese ejercicio.
De esta forma, el Ejecutivo, y el resto de administraciones, se anticipan a la oleada de sentencias que ya se estaban produciendo, que declaraban ilegal la supresión total de la paga y que fijaban la percepción de esos 44 días. El coste para el Estado es de 230 millones y la cifra superará los 1.000, si se incluye también al resto de administraciones.
En nuestro Ayuntamiento y tras las negociaciones llevadas a cabo por la Unión General de Trabajadores, el Equipo de Gobierno decidió devolver la parte proporcional de la paga extra de Navidad suprimida en el año 2012. Esta devolución se llevará a cabo en dos pagos, junto a las nóminas de enero y febrero.

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